据彭博社报道，特斯拉要求管理人员确认每位员工的职位是否都至关重要，似乎正在为可能的裁员做准备。

知情人士透露，最近几天，特斯拉美国的经理们不得不对其副手的角色进行双重评估。知情人士指出，特斯拉在取消了一些员工半年一次的绩效考核后，对每个职位都发出了单行询问。

此举与特斯拉首席执行官马斯克在特斯拉销量增长明显放缓之际强调削减成本的做法是一致的。众所周知，马斯克对自己经营的公司采取毫不留情的态度——2022年底，他曾向Twitter员工发出最后通牒，要么遵守他的“硬核”理念，要么离职走人。

特斯拉代表没有回复置评请求。

自2020年以来，特斯拉的员工人数大约增加了一倍。截至去年底，特斯拉全球员工人数已超过14万，约为2016年(即Model 3推出前一年)的八倍。

去年，尽管特斯拉进行了选择性裁员，但员工人数仍增加了近10%。2023年2月，特斯拉在美国纽约布法罗(Buffalo)解雇了数十名员工，这些员工的工作是为驾驶辅助系统Autopilot标注数据。

马斯克在特斯拉2023年第四季度财报电话会议上表示，该公司正处于“两大增长浪潮之间”——第一次增长浪潮来自于Model 3和Model Y的推出，下一次增长浪潮预计将来自于明年下半年推出的一款低成本汽车。

特斯拉将为下一代电动汽车和其他增长计划投入大量资金，今年的资本支出预算将超过100亿美元。分析人士还预计，该公司的研发支出将增加至约45亿美元。

随着资本支出和研发支出的增加，特斯拉上个月还警告称，该公司在降低现有产品线成本方面已接近极限。

特斯拉首席财务官Vaibhav Taneja在第四季度财报电话会议上表示：“这是一项持续的工作，我们必须尽可能地节约每一分钱。我们有一个专注于此的强大团队。”

大约在一年前的这个时候，特斯拉在一篇关于在布法罗裁员的文章中表示，该公司每半年会对员工的表现进行一次1到5级的评估，并在评估前两个月左右为表现不佳的员工安排“离职”。

特斯拉过去曾定期裁员，但同时仍在继续招聘某些职位。目前，特斯拉网站上有数百个招聘信息。(盖世汽车 谭璇)